EYT yasası ile emeklilik şartları değişti. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı devam ediyor. EYT'lilerin durumu ve emeklilik süreçleri detaylıca incelendi.

EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi

EYT yasası, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanların emeklilik şartlarını belirliyor. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar, yaş şartını tamamlamak zorundadır. EYT yasası 3-3-2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Prim gün sayısını tamamlayanlar, yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar, EYT yasası çıkmış olsa dahi yaş şartını beklemek zorundadır.

Prim Gün Sayısı ve Emeklilik Şartları

EYT yasası, sigortalıların emeklilik süreçlerini etkileyen önemli bir düzenlemedir. 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığına göre ilk işe başlama tarihlerine göre prim gün sayısını tamamladıklarında yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar, yaş şartını tamamlamadan emekli olamazlar. Bu durum, EYT yasası ile birlikte gelen değişikliklerin bazı sigortalılar için avantaj sağlamadığını gösteriyor.

Örneğin, 28-03-1972 doğumlu bir kadın sigortalı, 01-06-1992 tarihinde sigortalı olmuş ve 5600 güne tabi toplamda 3623 günü bulunmaktadır. EYT yasası ile yaş şartı kaldırılmış olsa da, prim gün sayısı eksik olduğu için emeklilik hakkını elde edememektedir. Bu durumda, EYT yasası kendisine herhangi bir avantaj sağlamamıştır.

Yaş Şartı ve EYT Uygulamaları

EYT yasası öncesinde, 3600 günle emekli olma şartı kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında belirlenmişti. EYT yasası ile birlikte bu yaş şartında bir değişiklik olmamıştır. EYT yasası çıkmadan önce dahi yaş şartını tamamlayan ancak prim gün sayısı eksik olan sigortalılar, 8-9-1999 tarihine kadar 3600 günle emekli olma hakkına sahip olsalar da, yaş şartını beklemek zorundadırlar. Bu durum, EYT yasasının bazı sigortalılar için avantaj sağlamadığını ortaya koymaktadır.

Örneğin, 28-03-1972 doğumlu olan ve 01-06-1992’de sigortalı olan kişi, EYT yasası çıkmadan önce 3600 günle 28-03-2030 tarihinde emekli olabilecekken, EYT yasası sonrası da aynı tarihte emekli olabilmek için beklemek zorundadır. Bu sigortalının 5600 gününü tamamlaması için 1977 günü eksik olduğu için, 5 yıl 5 ay 27 gün daha çalışması gerekmektedir.

EYT Yasasının Getirdiği Değişiklikler

EYT yasası ile birlikte, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanların emeklilik şartları yeniden düzenlendi. Ancak, prim günü eksik olanlar için EYT yasası, yaş şartında bir değişiklik getirmedi. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı devam etmektedir. Bu durum, EYT yasası ile birlikte gelen düzenlemelerin bazı sigortalılar için avantaj sağlamadığını göstermektedir.

Sonuç olarak, EYT yasası ile birlikte emeklilik şartları değişse de, prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı beklenmeye devam etmektedir. İlk işe başlama tarihine göre EYT kapsamında olanlar, prim gün sayısını tamamlamadıkları sürece yaş şartını beklemek zorundadırlar. Bu nedenle, EYT yasası çıkmış olsa dahi, prim günü eksik olanlar için emeklilik süreci karmaşık bir hal almıştır.